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En entreprises, l’expérience de l’Ennéagramme revitalise les équipes, optimise l’efficacité, enrichie la communication et participe au bien-être de chacun

Voici le témoignage d’Éric Salmon, reconnu comme expert de l’Ennéagramme dans la Tradition Orale en France et qui a formé près de 10.000 personnes dans une trentaine de pays. :

Type Ennéagramme	Style de leadership	Forces	Défis / Risques	Leviers de croissance
1 – Le Perfectionniste	Leader éthique, exigeant	Intègre, fiable, rigoureux, sens du devoir	Rigidité, critiques excessives, difficulté à déléguer	Cultiver la souplesse, lâcher le besoin de perfection
2 – L’Altruiste	Leader relationnel, fédérateur	Empathique, mobilisateur, chaleureux, bon coach	Besoin de reconnaissance, difficulté à poser des limites	Se recentrer sur soi, poser un cadre clair
3 – Le Battant	Leader orienté résultats	Dynamique, efficace, ambitieux, motivateur	Suradaptation, surinvestissement, superficialité	Se reconnecter à l’authenticité, accepter la vulnérabilité
4 – Le Créatif	Leader inspirant, créatif	Visionnaire, sensible, original, connecté à l’humain profond	Égocentrisme, instabilité émotionnelle, tendance à la mélancolie	Structurer son action, chercher l’équilibre émotionnel
5 – L’Observateur	Leader stratégique, intellectuel	Lucide, méthodique, autonome, penseur profond	Détachement excessif, isolement, manque d’implication affective	Prendre sa place, engager avec confiance
6 – Le Loyaliste	Leader prudent, prévoyant	Loyal, responsable, bon gestionnaire de crise	Doute, anxiété, résistance au changement	Développer la confiance en soi et en l’avenir
7 – L’Épicurien	Leader enthousiaste, innovant	Positif, polyvalent, orienté solutions, créatif	Dispersé, évitement du conflit, superficialité	Approfondir, accueillir la frustration
8 – Le Protecteur	Leader directif, protecteur	Courageux, décidé, protecteur, moteur	Autoritarisme, excès de contrôle, insensibilité	Intégrer la vulnérabilité, canaliser l’intensité
9 – Le Médiateur	Leader harmonisateur, pacificateur	Calme, diplomate, bon conciliateur, inclusif	Passivité, procrastination, évitement des conflits	Affirmer sa vision, prendre position